Ik zou het idee toe willen juichen. Iedereen zelf verantwoordelijk voor zijn/haar afdracht en hoe je daar mee omgaat.
Werknemers zien dan pas werkelijk hoeveel de werkgever werkelijk voor de werknemer kwijt is. De werknemer wordt meer betrokken.
Nu is het zo, dat bijvoorbeeld stagiaires, die na hun stage periode nog een tijdje bij de werkgever blijven werken zich daarvoor inschrijven bij een uitzendbureau!!!
Dat is winst voor het uitzendbureau. Ze hoeven zelf niets te doen en de provisie over het uitbetaalde loon is geheel voor het uitzendbureau.
Het probleem is de Verklaring Arbeids Relatie (VAR) Die moet een tijdelijke werknemer aanvragen bij de Belastingdienst en die krijgt hij/zij zelden als het maar een baantje voor een korte periode is.
Heeft een werknemer geen VAR, dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld en kan een boete volgen.
Heeft een werknemer geen VAR, dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld en kan een boete volgen.
Op die manier kunnen veel meer mensen tijdelijk aan de slag, zonder gedoe voor de werkgever. De werkgever is minder geld kwijt aan de salarisadministratie.
Ik ben ook voorstander van het niet meer jaarlijks uitbetalen van vakantiegeld. Voor mij kwam het vakantiegeld altijd te laat. Gewoon maandelijks. Dertiende maand? Ach wat, doe dat ook maar maandelijks.
Mijn laatste werkgever opperde dat bij de laatste CAO onderhandelingen. Vrijwel iedereen was tegen. Je moet namelijk bewust zijn van je geldstromen. Dat zijn niet alle mensen. Nog steeds geven 99% van de mensen het geld uit, wat binnenkomt.
Wat vind jij van het voorstel van de werkgevers?
Ik ben ook voorstander van het niet meer jaarlijks uitbetalen van vakantiegeld. Voor mij kwam het vakantiegeld altijd te laat. Gewoon maandelijks. Dertiende maand? Ach wat, doe dat ook maar maandelijks.
Mijn laatste werkgever opperde dat bij de laatste CAO onderhandelingen. Vrijwel iedereen was tegen. Je moet namelijk bewust zijn van je geldstromen. Dat zijn niet alle mensen. Nog steeds geven 99% van de mensen het geld uit, wat binnenkomt.
Wat vind jij van het voorstel van de werkgevers?